“走上新岗位，这份纪律告知书既是提醒，更是一份责任清单，时刻提醒我要绷紧廉洁自律这根弦。”在山亭区市场监督管理局近日召开的集体廉政谈话会上，一名新调整岗位干部接过区纪委监委派驻第五纪检监察组制发的《纪律作风建设告知书》后说道，这是该区加强新任干部纪律教育的一个缩影。
今年以来，山亭区纪委监委坚持把纪律教育作为全面从严治党基础性、经常性工作，紧盯干部履新关键节点，健全“区级统筹+部门联动”工作机制，围绕廉政谈话、专题培训、现场警示多维发力，推动党员干部在新岗位上把遵规守纪刻印在心、落实于行。
抓实集体廉政谈话，靠前做好廉洁提醒。坚持常规调整常态抓、换届节点集中抓，分层分类开展廉政谈话。区级层面常态化组织新提拔晋级、交流调整科级干部开展集体廉政谈话，通过解读纪法规定、剖析典型案例、压紧压实岗位责任，今年已开展廉政谈话4批次、456人次。部门、镇街层面，由派驻纪检监察组、镇街纪（工）委协助属地党组织，面向新入职、提拔交流及退休干部开展集体廉政谈话，同步发放“三书一函”，精准开展岗位廉洁提示，累计发放“三书一函”410份，督促干部在岗位变动中校准思想航向、严守纪律底线。
抓实纪律教育培训，精准划清履职红线。聚焦换届后部分新任村（社区）干部纪法知识薄弱等短板，把纪律课堂搬进村社干部培训班。在全区村（社区）党组织书记培训班开设纪律教育专题课程，围绕村集体“三资”管理、村级工程项目、惠农惠民政策落实等廉政风险高发领域，细致讲解纪法条款、列明风险要点，为280名新任村（社区）党组织书记划清廉洁履职边界，推动基层干部规范用权、依规办事。
抓实现场警示教育，持续筑牢思想堤坝。用好市级廉政教育阵地资源，组织新任基层干部沉浸式接受警示教育。针对新一届村（社区）“两委”干部，分6批次组织全区10个镇街440余名新任村（社区）干部走进枣庄市廉政教育馆开展现场教学，以身边鲜活案例进行警示教育，教育引导基层干部在遵规守纪前提下担当作为、干事创业。
“纪律教育既要抓在节点，更要常抓不懈。我们将持续聚焦干部履职成长全周期，深化纪律教育常态化机制，不断创新载体、丰富内容，增强纪律教育质效，真正使铁的纪律转化为新任干部的日常习惯和自觉遵循。”该区纪委监委相关负责人表示。
