“导师带着我进行第一次谈话、写第一份报告，这种在办案实战里学习经验做法，使我受益匪浅。”谈起入职后的成长，滕州市纪委监委一名年轻纪检监察干部这样形容自己的“入门路”。
今年以来，滕州市纪委监委以纪检监察工作“三化”建设为指引，锚定锻造忠诚干净担当的干部队伍目标，坚持以理论铸魂、以帮带蓄力、以实战练兵、以严管护航，持续激活纪检监察干部成长内生动力，推动纪检监察工作提质增效。
理论武装，筑牢思想根基。以“第一议题”制度为抓手，定期组织专题学习习近平总书记重要讲话精神。委班子成员带头示范，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，引领全体纪检监察干部在学思践悟中校准政治坐标。充分发挥青年理论学习中心组阵地作用，通过集中学、研讨学、线上学等形式，推动青年干部理论学习向监督办案、廉洁文化建设、基层专项治理延伸，实现理论学习与业务实践同频共振。
青蓝帮扶，薪火接力传技。扎实推进“青蓝工程”结对帮扶机制，搭建老带新、传帮带成长平台。遴选政治过硬、业务精湛、办案经验丰富的业务骨干作为导师，与新进年轻干部结成帮扶对子，既传授谈话函询、线索处置、案件审查、文书撰写等实操业务技能，也言传身教纪律作风、办案理念，让年轻干部在跟班学习、实战观摩中快速熟悉纪检监察工作流程，有效完成角色转变，实现队伍梯队有序接续。
业务比拼，实战淬炼精兵。夯实以赛促学、以比促练，围绕线索初核、谈话突破、证据固定、纪法适用、大数据赋能等重点业务，采取案例研讨、业务测试、案卷评查等方式，组织干部同台竞技，倒逼干部主动钻研业务、补齐能力弱项。在枣庄市大数据赋能监督办案精品案例评审活动中，滕州市纪委监委分获数字办案精品案例“一等奖”、数字监督精品案例“二等奖”，营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
严管厚爱，砥砺过硬作风。坚持抓早抓小、防微杜渐，构建“个人自查+谈心谈话+政治家访+廉政风险评估”四位一体监督体系，对涉及纪检监察干部的信访举报归口管理、优先处置，发现一起严查一起，严防“灯下黑”。常态化开展纪律教育、警示教育，引导全体纪检监察干部严守权力边界，自觉接受最严格的约束和监督。同时，注重关心关爱干部，及时掌握思想动态，激励担当作为，努力打造一支敢监督、善监督、守底线的纪检监察队伍。
“下一步，将持续深化纪检监察干部培养举措，不断完善一体化培养体系，持续锻造政治坚定、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，为全市经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”滕州市纪委监委相关负责人表示。
